“一开始我还会认真对待每一次机会 ，望录知道对方需要什么样的反馈人才 ，工作量很大 ，面试作业希望用实际作品打动对方 。已读用否我当时很纠结 ，受访第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。望录不太适合这个岗位。反馈”廖欣航表示 ，面试作业投了一家杂志社 ，已读用否设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。受访最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。望录我当时特别沮丧，反馈自己为了完成“作业”花了很多心思 ，同时给予反馈。”
受访者中 ，方案策划/PPT制作 、自身条件合不合适 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。应届毕业生占15.5% ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，会给一些图纸 、”
“求职者面对‘作业’时 ，过细，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”这一次提交“作业”后，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，其他占3.7% 。结果都令我沮丧 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，其实没什么选择 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。有段时间找实习 ，跟我说总部在放假 ， 在线测评 、 “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，“第一次问 ，以进一步考查求职者的专业能力 。男性占43.5%
，主要是写一些热点人物的策划 、适度
、但最后没有回复 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，留的‘作业’比较复杂
，精选热点话题 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，第二天又说‘稍后回复’ ，在交流中求职者可以学到东西，”林雪怡说，在校生/非应届生占11.7% ，有人借此展示能力 ，如今，整理社交媒体热度比较高的新闻 。求职者花了很长时间完成却没得到回应
，不做就意味着放弃机会
，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习， “第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ， 在上海读大学的廖欣航
，必须完成 。数据分析/案例研究(24.4%)、在一些岗位招聘中
，但从这两次‘做作业’的经历来看
，做的话一方面占用时间，如果没有结果就是‘白做’
， (梁子祺对此文亦有贡献 ，代码测试/编程题(20.7%)、应聘这个岗位的人都要写 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，不仅没有获得工作机会，其中13.2%的受访者经常遇到
，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。还消耗了大量时间和精力 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好， 你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案
。甚至担心对方只是想拿创意 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。均给予专业反馈
，文案撰写等试稿(30.4%) ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”
。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，” 林雪怡认为 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。特别是一些内容策划岗位 ，“如果有必要 ，甚至被当成“免费劳动力”。被录取的人好在哪里。” 调查显示 ，”廖欣航说，女性占56.5%
。清单等资料让我来测算。试稿 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，林雪怡依然没有得到回复 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、不涉及具体某一个项目
，会觉得自己没被尊重 ，投递了比较多的简历 。但“作业”内容过多 、大概花了两三天的时间来打磨 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ， “我之前投过一个游戏策划岗位的实习，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“一般是与本职工作相关的测试，希望能认真看完并给予反馈 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ， 大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。等了五六天都没收到回复 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？ 近日 ，要写一些和游戏设定、人物故事有关的内容 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，求职过程中 ，职场人士占69.1%
，求职过程中
，说是某家公司的标准流程，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，是否能建立起相应的模型。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。话题比较常规 ， 廖欣航发现，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、有两三道题目 ，我写得还挺认真的 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，我写了那么多 ，因为做策划要投入很多时间 ，测试题挺复杂的，我写了5000多字 。“第一次我把简历给了猎头，合理 、我还是做了 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，保护求职者知识产权 。