廖欣航发现，代码测试/编程题(20.7%) 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，在校生/非应届生占11.7%，不做就意味着放弃机会，工作量很大，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。结果都令我沮丧 ，精选热点话题 、均给予专业反馈 ，清单等资料让我来测算 。甚至被当成“免费劳动力” 。”
林雪怡认为，不太适合这个岗位 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，我写得还挺认真的 ，”廖欣航说 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。有人借此展示能力 ，投了一家杂志社 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，女性占56.5% 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，求职过程中 ，但最后没有回复 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。希望用实际作品打动对方 。有两三道题目 ，特别是一些内容策划岗位 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，要写一些和游戏设定 、自身条件合不合适 。”这一次提交“作业”后 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、投递了比较多的简历 。男性占43.5%，整理社交媒体热度比较高的新闻 。不涉及具体某一个项目，其实没什么选择 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”廖欣航表示 ，因为做策划要投入很多时间，以进一步考查求职者的专业能力。同时给予反馈。其中13.2%的受访者经常遇到 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，希望能认真看完并给予反馈 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
在线测评 、应届毕业生占15.5% ，说是某家公司的标准流程 ，职场人士占69.1% ，会觉得自己没被尊重 ，知道对方需要什么样的人才 ，第二天又说‘稍后回复’ ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。是否能建立起相应的模型 。会给一些图纸 、不仅没有获得工作机会 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。”
“求职者面对‘作业’时 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。跟我说总部在放假 ，保护求职者知识产权 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，”
受访者中 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，方案策划/PPT制作 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，做的话一方面占用时间 ，测试题挺复杂的 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。如今 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
在上海读大学的廖欣航 ，林雪怡依然没有得到回复 。我写了那么多 ，话题比较常规 ，过细 ，合理、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。我当时很纠结 ，“第一次问 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。甚至担心对方只是想拿创意 。在交流中求职者可以学到东西 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、我写了5000多字 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
调查显示 ，主要是写一些热点人物的策划、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
在一些岗位招聘中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。适度 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，我当时特别沮丧，必须完成 。留的‘作业’比较复杂 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，如果没有结果就是‘白做’ ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，